让积分制管理成为 推动编制工作健康发展的“助力器”

为进一步贯彻“人编对应”要求，妥善化解部分人员编外运行的问题，环县机构编制委员会办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实市县委关于实行编制积分制管理的文件精神，持续激发用编用人活力，推动编制工作在新征程中不断开创新局面。 

环县编办严格落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的总要求，坚持空编进人、公平公正、绩效优先、分类管理的实施原则，围绕工龄、学历、职务、职称、考核、奖励、民主测评等设置内容，对全县机关事业单位内部在职正式工作人员递补人员采取积分排名的办法，对符合条件的人员有序纳入编制管理。这一创新举措，对统筹编制资源、提高使用效率、服务环县经济社会发展及逐步解决入编矛盾具有重要意义。

在实行编制积分管理过程中，始终坚持问题导向，把问题作为研究制定政策的起点，使工作着力点落在解决突出矛盾上，逐步实现人编对应、人岗相适；坚持加强调查研究的工作作风，深入基层一线，实事求是，掌握最真实的情况，了解基层人员编制结构现状，对限制入编的负面条款作出明确规定，从严从实落实组织人事和编制管理有关规定，确保积分管理工作科学规范。